一个工会联盟呼吁结束针对弹性工作制的“政治迫害”，为工党的新就业法进行激烈辩护。
平等运动人士和工会领袖抨击了那些认为灵活的就业条件会损害企业的人“无情地散布恐慌”。英国职工大会(TUC)、英国老龄协会(Age UK)、福西特协会(Fawcett Society)和“怀孕后再搞”(Pregnant Then Screwed)等组织警告企业，在工党改善工人权利的努力遭到政治反对的情况下，要听取证明弹性工作制有助于企业发展的证据。
他们说，由于缺乏灵活的工作时间，工人们正在成群结队地离开，他们指出，卫生、教育和社会保健行业都存在人员短缺危机。他们强调，弹性工作不仅意味着在家工作，还意味着对于那些需要接送孩子的人来说，这意味着稳定和可预测的轮班模式，或者对于那些可能需要额外一天在家照顾亲人的人来说，这意味着压缩时间。
他们的联合声明强调，根据英国特许职业发展协会去年发布的一项研究，估计有400万人因为工作缺乏灵活性而改变了职业。在上周的保守党会议上，凯米·巴德诺克(Kemi Badenoch)引发了关于产假工资的争论，随后工会和活动人士发出了警告。
这位保守党领袖候选人声称，产假工资和最低工资“使企业负担过重”，导致它们倒闭。支持工人权利改革的副总理安吉拉·雷纳将于周四提交工党的就业权利法案。
这项立法是工党“劳动人民新政”的一部分，将寻求结束解雇和重新雇用策略，禁止零时工合同，提高最低工资，并使灵活的工作成为一天的权利。目前，员工可以要求灵活的工作安排，比如缩短工作时间，但老板可以拒绝。根据工党的改革，除非由于工作类型的原因，要求不“合理可行”，否则主管们将会批准要求。
商务大臣乔纳森·雷诺兹也是弹性工作制的坚定倡导者，他说这可以减少地区不平等，提高生产力。这与托利党明显不同，托利党专注于强迫人们回到办公室。雷诺兹在上个月的一次采访中形容前保守党部长雅各布•里斯-莫格(Jacob Rees-Mogg)“对在家工作的宣战”是“奇怪的”。
在联合声明中，工会和平等组织表示:“是时候停止对弹性工作制的迫害了。最近几周，我们看到不断有人危言耸听，说关于弹性工作制的新立法将如何损害英国企业和生产力。这些警告与事实相去甚远。”
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克补充说:“灵活工作制——尤其是在家办公——被歪曲了，以攻击政府更广泛的‘工作有酬’计划。”该是我们大声疾呼的时候了。改善弹性工作制对员工和企业都有好处，无论是通过提高员工生产力还是提高员工留存率。提高整个行业的工人权利也是如此。当人们在工作中感到安全和受尊重时，他们的生活就会更快乐、更健康，工作表现也会更好。”
DBT的一位女发言人说:“在工作中拥有更大灵活性的员工更有可能留在工作岗位上，而且工作满意度也更高。”然而，这并不是一个放之四海而皆准的方法。这就是为什么我们与企业和工会携手合作，确保我们在工人和企业之间取得正确的平衡。”
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